Foi iniciado no mês de fevereiro o Acompanhamento Mensal dos Jovens aprendizes da UVS Sotero Ambiental, projeto que visa não apenas a importância do aprendizado técnico, mas também o apoio profissional e emocional durante à jornada de aprendizagem.
Essa foi uma iniciativa do time de Recursos Humanos da Unidade e vem sendo conduzida pelas profissionais Damile Jonas e Evelyn Silva, as mesmas além de realizarem bate-papos temáticos sobre produtividade, desempenho e boa conduta, também aproveitam o momento para passar feedbacks individuais com os jovens. Fornecendo um espaço seguro, para que eles expressem suas preocupações, desafios e aspirações, promovendo assim um ambiente de confiança e apoio mútuo.
Damile, Analista do RH, fala sobre a importância desse momento para a nossa futura geração: “Os aprendizes estão sendo preparados não apenas para desempenhar suas funções de forma eficaz, mas também para integrarem-se adequadamente à cultura corporativa da empresa. Esses encontros oferecem uma oportunidade valiosa para o desenvolvimento pessoal e profissional dos jovens, enquanto fortalecem os valores e princípios do grupo Solvi”.
O acompanhamento mensal inclui atividades em grupo, visando fortalecer o senso de comunidade, incentivando a colaboração e o apoio. Além de abordar diversos temas, como leitura e reflexão do Código de Conduta da empresa, autoconhecimento, habilidades interpessoais, desenvolvimento de metas e sonhos. Esses momentos ajudam os jovens a lidarem com os desafios do ambiente de trabalho, mas também contribuem para o seu crescimento pessoal e profissional a longo prazo.
“Esse projeto é uma oportunidade incrível para garantir que cada um de nós esteja recebendo o suporte necessário para crescer e prosperar em nossa jornada profissional. Estou bastante animada com essa iniciativa, e com grandes expectativas em ver como podemos alcançar novos patamares juntos!”. Relata Catarina Fonseca, jovem aprendiz da área de Comunicação e Sustentabilidade, sobre sua experiência participando desse momento.
O acompanhamento mensal dos jovens visa prepará-los para os desafios do mercado de trabalho, mas também para a vida em geral e seus dilemas. Ao investir no bem-estar e no desenvolvimento integral de seus colaboradores mais jovens, a UVS cumpre seu papel social e capacita profissionais com potencial para a empresa.
